Đồng chí Nguyễn Hà Xuyên – UVBCH TLĐ, Chủ tịch Công đoàn Ngành và đồng chí Đoàn Đức Hân – UVBCH TLĐ, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động Tổng Liên đoàn chủ trì Hội nghị.

Tham dự Hội nghị có các đồng chí Phan Thị Huệ, Đỗ Tiến Dũng – Phó Chủ tịch; đồng chí Đỗ Trung Thành – Trưởng ban Quan hệ lao động; đồng chí Nguyễn Thị Phương Chi – Phó Trưởng ban Quan hệ lao động; đồng chí Hàn Mai Hương – Trưởng ban Công tác Công đoàn cùng Tổ giúp việc công tác tổ chức; Các đồng chí Đoàn khảo sát số 2 Tổng Liên đoàn: đồng chí Phan Nghiêm Long – Chuyên viên chính và đồng chí Trần Tố Hảo – Chuyên viên Ban Quan hệ lao động Tổng Liên đoàn; các đồng chí là Lãnh đạo của 12 đơn vị công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Nông nghiệp đại diện cho các khối doanh nghiệp, y tế, giáo dục và nghiên cứu khoa học của Ngành.

Phát biểu khai mạc hội nghị, đồng chí Nguyễn Hà Xuyên quán triệt mục đích của đợt khảo sát nhằm đánh giá khách quan 15 năm thực hiện Nghị quyết 6a/NQ-BCH, đồng chí đặc biệt yêu cầu các đơn vị cần tập trung nêu rõ thực trạng hoạt động, thẳng thắn đề xuất ý kiến để Đoàn khảo sát nắm bắt tình hình thực tế, từ đó có giải pháp điều chỉnh chính sách phù hợp với đặc thù của Ngành.

Báo cáo tại hội nghị, các đơn vị đã phản ánh những thách thức đang diễn ra tại đơn vị đó là, áp lực cán bộ kiêm nhiệm hoạt động công đoàn, các cán bộ này phải đảm đương khối lượng chuyên môn lớn, dẫn đến khó cân bằng thời gian cho hoạt động công đoàn; biến động tổ chức, quá trình cổ phần hóa và thoái vốn khiến số lượng đoàn viên giảm sâu. Điển hình như Tổng công ty Lương thực miền Bắc giảm từ 2.480 xuống còn 1.566 đoàn viên; điểm nghẽn số hóa, việc quản lý đoàn viên vẫn chủ yếu thực hiện qua Excel hoặc sổ sách giấy, chưa đồng bộ với hệ thống phần mềm của Tổng Liên đoàn.

Các ý kiến góp ý kiến nghị các giải pháp đột phá, nâng cao nguồn lực và vai trò Công đoàn trên cơ sở thực tiễn, hội nghị đã thảo luận sâu về phương án nâng cao vai trò Công đoàn và tháo gỡ vướng mắc tài chính; đổi mới phương thức hoạt động thực chất, kiến nghị số hóa toàn diện quy trình lấy ý kiến đoàn viên qua app hoặc mạng nội bộ HIS (khối y tế). Đặc biệt, Trường Cao đẳng Cơ điện Hà Nội đã tiên phong ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong thiết kế phong trào thi đua; tăng cường nguồn lực cho đoàn viên, kiến nghị nâng tỷ lệ kinh phí giữ lại cho CĐCS lên ít nhất 80% (theo định hướng Nghị định 105/2026/NĐ-CP) để đơn vị chủ động chi cho "bữa ăn ca" và phúc lợi hữu hình. Đề xuất nâng trần chi phụ cấp cán bộ kiêm nhiệm lên mức 55% - 60% tại các đơn vị tự chủ; giải pháp giảm thất thu tài chính, gợi mở phương thức thu đoàn phí qua bộ phận chi lương đối với đoàn viên đồng ý ký xác nhận, giúp đơn giản hóa thủ tục và đảm bảo nguồn thu chính xác.

Nâng cao vai trò bảo vệ, đề xuất thí điểm mô hình "Tổ phản ứng nhanh bảo vệ nhân viên y tế" trước bạo hành và thành lập "Cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn" để hỗ trợ pháp lý và tài chính cho cán bộ khi đấu tranh cho người lao động.

Phát biểu tổng kết hội nghị, đồng chí Đoàn Đức Hân, UVBCH TLĐ, Phó trưởng ban QHLĐ TLĐ đồng chí Đoàn Đức Hân đánh giá cao sự thẳng thắn và những thông tin của Công đoàn ngành Nông nghiệp và Môi trường đã cung cấp, đồng chí chỉ rõ một thực tế khách quan, toàn quốc hiện có hơn 10 triệu đoàn viên nhưng số lượng cán bộ chuyên trách còn hạn chế, gây áp lực lớn cho cơ sở, đồng chí ghi nhận sâu sắc những khó khăn mà các đơn vị đã nêu, đặc biệt là sự quá tải trong công tác sổ sách, báo cáo khi thực hiện phân cấp thu chi về cơ sở trong bối cảnh thiếu hụt nhân sự chuyên trách, nhận diện những bất cập, khó khăn của các đơn vị, đồng chí cùng đoàn khảo sát ghi nhận các ý kiến đóng tham gia góp ý của các đơn vị, đoàn khảo sát tiếp thu toàn bộ và báo cáo đầy đủ với Thường trực Tổng Liên đoàn để có hướng xử lý kịp thời và đổi mới trong thời gian tới.

Nguyễn Thị Hồng Nhung – Chuyên viên chính Ban Quan hệ lao động