Giai đoạn 2023-2025, hoạt động Công đoàn công ty đã vượt qua khó khăn thách thức để cùng với Ban lãnh đạo xây dựng phát triển công ty ngày càng vững mạnh, đồng thời củng cố, đổi mới phương thức hoạt động công đoàn nhằm đạt được kết quả tốt hơn trong việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi, hợp pháp chính đáng của đoàn viên và người lao động. Các hoạt động tham gia xây dựng chính sách, thực hiện dân chủ cơ sở, ký thỏa ước lao động và ký hợp đồng lao động được đảm bảo đúng quy định. Trong giai đoạn 2023-2025, BCH đã phối hợp với Lãnh đạo công ty tổ chức 03 cuộc đối thoại giải quyết các chế độ về lương, thưởng, nghỉ phép,… Thu nhập của NLĐ đã được cải thiện so với năm 2024 và năm 2023 trong bối cảnh dự án Hạ Sê Kông chậm về vốn, tạm ngừng hoạt động. Bếp ăn tập thể luôn được được quan tâm, đảm bảo nguồn thực phẩm an toàn, cung cấp bữa ăn trị giá 25.000 – 30.000đ/người/ bữa có thành phần đa dạng, đủ dinh dưỡng và năng lượng cho người lao động. Việc khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ công nhân viên được tổ chức hàng năm, bổ sung thêm các mục kiểm tra chuyên sâu về tim, phổi, cột sống, tuyến giám và bệnh nghề  nghiệp,… Hàng năm, công ty tổ chức thi nâng cao tay nghề cho người lao động, từ đó làm căn cứ để xét nâng bậc lương, khen thưởng, góp phần gia tăng thu nhập cho người lao động.

Tham dự và chỉ đạo Đại hội có đồng chí Đỗ Tiến Dũng – Phó Chủ tịch Công đoàn Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam cùng sự tham dự của 81/104 đại biểu được triệu tập đại diện cho 05 công đoàn bộ phận cùng với đại diện Đảng ủy, Lãnh đạo Công ty.

 Phát biểu tại Đại hội, đ/c Lê Phương Anh - Bí thư Đảng ủy công ty đánh giá cao vai trò của tổ chức công đoàn sát cánh, cổ vũ tinh thần người lao động và hỗ trợ chuyên môn trong giai đoạn qua, đặc biệt sau thời gian ảnh hưởng từ đại dịch Covid-19. Phương hướng của Công đoàn Công ty nhiệm kỳ 2025-2030 cần đồng hành với phương hướng hoạt động của Đảng ủy, của ban điều hành công ty sẽ được thông qua trong Đại hội cổ đông sắp tới. Công đoàn cần phối hợp với ban lãnh đạo công ty chỉ ra giải pháp nâng cao đời sống cho người lao động trong bối cảnh mới với sự phát triển và ứng dụng công nghệ khoa học, hiện đại hóa, AI vào đời sống và công việc, kỹ năng làm việc. Những nội dung này cần đưa vào Quy chế phối hợp giữa ban chấp hành công đoàn và  ban lãnh đạo công ty nhiệm kỳ mới.

Đ/c Đỗ Tiến Dũng – Phó Chủ tịch Công đoàn Ngành đề nghị Ban chấp hành công đoàn công ty tiếp thu ý kiến của cấp Ủy, tiếp tục đổi mới phương pháp hoạt động công đoàn, thường xuyên lắng nghe góp ý của đoàn viên và người lao động; đẩy mạnh các phong trào thi đua gắn với hoạt động của công ty và của Ngành; phát triển không gian văn hóa và tư tưởng Hồ Chí Minh gắn với phong trào học tập suốt đời do Bộ Nông nghiệp và Môi trường phát động; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn đáp ứng nhu cầu công việc trong bối cảnh mới.

Từ những kết quả đạt được trong giai đoạn 2025-2030, đại hội đã biểu quyết thông qua phương hướng hoạt động của công đoàn trong nhiệm kỳ 2025-2030 gồm 06 giải pháp và 09 chỉ tiêu phấn đấu toàn nhiệm kỳ, 06 chỉ tiêu phấn đấu hàng năm, trong đó phấn đấu 100% hoàn thành nghĩa vụ tài chính và 100% người lao động là đoàn viên công đoàn. Đại hội đã bầu ra Ban chấp hành nhiệm  kỳ 2025-2030 gồm 05 đồng chí, trong đó có 02 ủy viên nữ, 03 ủy viên tham gia lần đầu.

                                                                                                         Nguyễn Thị Phương Chi – Ban Quan hệ lao động