Theo báo cáo, Công đoàn Tổng Công ty hiện quản lý 38 công đoàn cơ sở với gần 25.000 cán bộ, công nhân, người lao động nhận khoán; trong đó có 8.706 đoàn viên tham gia BHXH và 981 đoàn viên nhận khoán chưa tham gia BHXH. Các đơn vị chủ yếu đóng trên địa bàn Tây Nguyên, sản xuất kinh doanh cà phê và nhiều loại cây trồng khác với quy mô lớn, phân tán ở vùng sâu, vùng xa. Những năm gần đây, nhờ giá nông sản ổn định, đời sống và thu nhập của người lao động từng bước được cải thiện.

Bám sát sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn và Công đoàn ngành, Công đoàn Tổng Công ty đã triển khai đồng bộ các chương trình, kế hoạch; hướng dẫn tổ chức đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2025–2030; đẩy mạnh các phong trào thi đua như lao động giỏi, lao động sáng tạo, xây dựng môi trường “xanh – sạch – đẹp”, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động. Công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, tổ chức đối thoại, ký kết thỏa ước lao động tập thể được chú trọng, góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Tuy nhiên, hoạt động công đoàn đang đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức như: địa bàn rộng, hạ tầng giao thông và thông tin còn hạn chế; lực lượng lao động làm việc theo hình thức khoán, phân tán, khó tập hợp; nguồn thu đoàn phí, kinh phí công đoàn phụ thuộc vào mùa vụ và giá nông sản. Bên cạnh đó, một bộ phận người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số, trình độ còn hạn chế; điều kiện lao động nặng nhọc, tiềm ẩn nguy cơ bệnh nghề nghiệp.

Tại buổi làm việc, Công đoàn Tổng Công ty đã kiến nghị nhiều nội dung như: sớm làm rõ vị trí, cơ chế hoạt động của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (công đoàn đặc thù); điều chỉnh định mức chi hành chính phù hợp với đặc thù ngành nông nghiệp; tăng tỷ lệ khen thưởng cho công đoàn cơ sở; hỗ trợ xử lý và xóa nợ tồn đọng theo Nghị quyết 9c; chấp thuận cho mua phương tiện mới để triẻn khai nhiệm vụ do đặc thù địa bàn và phạm vi hoạt động cần sử dụng phương tiện đảm bảo an toàn, đồng thời đề nghị Công đoàn Ngành tiếp tục hỗ trợ nguồn lực để chăm lo đoàn viên, người lao động.

Trong giai đoạn 2025–2030, Công đoàn Tổng Công ty xác định tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; đẩy mạnh các phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, phấn đấu mỗi năm hỗ trợ xây dựng từ 3–5 “Nhà mái ấm công đoàn”, góp phần ổn định đời sống và tạo động lực gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Hà Xuyên đã trao đổi, giải đáp các kiến nghị, đồng thời đề nghị Công đoàn Tổng Công ty tiếp tục chủ động, sáng tạo, đề ra các giải pháp phù hợp để nâng cao hiệu quả hoạt động.

Đồng chí Huỳnh Thanh Xuân ghi nhận những nỗ lực của Công đoàn Tổng Công ty Cà phê Việt Nam trong việc duy trì hoạt động hướng về cơ sở, chăm lo đời sống người lao động. Đồng chí đề nghị trong thời gian tới, tổ chức công đoàn cần tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ; tăng cường phát triển đoàn viên, đặc biệt là lao động nhận khoán; qua đó tiếp tục khẳng định vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động trong doanh nghiệp nông nghiệp.

                                                               Vũ Thị Lan Hương- Ban QHLĐ